研修・人材育成の取り組み
エドガワの人材育成の基本的な考え方
● 会社とは「人材育成の場」である
● 個人の成長と組織の成長がエドガワおよび関連会社、
業界の発展につながる
● 仕事とは「成長の体験」であり、喜びの源泉である
企業の土台となるのは【人】です。
エドガワでは、【人】の育成と成長を通して、企業としての成長・業界の成長を目指しています。
昨今の少子化の影響は板金業界にも少なからず影響を与えています。
世界に誇れるJAPANブランドを持つ優秀な板金塗装技術を、若い人にも伝えていきたい。
そんな想いを持って、エドガワは人材育成に向き合っています。
研修制度について
未経験でも安心してください。
エドガワでは入社後だけではなく継続的な研修制度を用意しています。
その時々によって、その人に適したスキルが異なるからです。
あなたの技術力、目標に応じて、ひとつひとつ着実にステップアップをしていくことが出来ます。
エドガワでは技術力研修のみではなく、人間力や仕事力を向上させる研修への参加も奨励しています。
多くの人が悩む「コミュニケーション」を始めとして、「仕事とは何か？」「組織とは何か？」など、
会社・仕事、組織の根本的な意識を学び、体験できる研修も用意しています。
●技術・実務研修
・OJT（仕事をしながら学ぶ）
先輩職人の動きにあわせて道具を出したり、道具の名前を覚えるところからスタートします。
エドガワでは月間200台を超える安定した修理台数がありますので、常に次の仕事・次の技術を覚えるチャンスがあります。
実践を通して学べるために非常に効果が高く、短期間で技術の習得を目指せます！
安定した技術力に加え、いかに早く、効率的に対応出来るかという点もあわせて実践を繰り返しながら学んでいきましょう。
・OFFJT（外部から学ぶ）
エドガワでは、定期的に開かれる塗料メーカーの技術勉強会や業界セミナーへ参加を奨励しています。
さらに知識や技術力を高めることが出来ます。
採用に関するお問い合わせ、ご応募
お電話またはメールにてお受け付けしております。
TEL：03-3855-0887 採用担当：萩原
（平日9：00〜18：00）
お問い合わせの際はホームページを見たとお伝え頂けるとスムーズです。
